《職場前5%的人憑什麼贏》六面向帶你加速職涯發展

▪懂專業卻不會表達？

除了要會整理、消化資訊，重點在將資訊「輸出」，不管是用講的還是寫的，都要條理分明，最好還能有個人觀點，學會在人前順暢表達，讓你在職場上更容易被看見。

–> 表達，不只是演講那種形式的，很多時候在臉書發文、在公司會議時發言，也都是表達的練習；而表達能力要進步別無他法，就是練習、練習、練習。

▪想要更快升職？

方法有二：1. 主動學習新的技術和方法，來加強專業「深度」；2. 了解上下游單位的工作內容，來擴展專業「廣度」，先幫自己加值，才能更快升職。

–> 其實做事業和做學問很像，深廣兼具是很難得的，卻也是讓自己競爭力提昇的不二法門。

4.職業規劃

▪想轉職卻怕找不到好工作？

累積工作上的實力和人脈：1. 平時把工作做好，2. 和內部、外部人員建立良好關係。當你想換工作時，你的職場好口碑就會讓好工作主動找上你。

–> 「被看見」的方法有很多，但很多方法是我們還在現在崗位上就可以累積的，不見的要「換地方」才能做（有時，就算環境換了，我們心態沒變，結果還是一樣）。

▪我該考慮離職嗎？

頻繁轉職可能會傷害你的職涯，但遇到以下情形，就該考慮換工作：1. 薪資遠低於行情、2. 遇到問題主管、3. 欠缺發展性、4. 通勤時間過長、5. 公司營運有問題等。

–> 這部分的分析很適合正在考慮離職的夥伴一一細讀，當cost/benefit之間失衡太嚴重時，換工作其實是正確的選擇。

5.建立影響力

▪如何成為神隊友？

你要：1. 確保自己的工作品質、2. 嚴守工作計畫上的時間、3. 不斷學習新的技術和方法，如此一來，就可以讓自己成為神隊友，在關鍵時刻發揮你的影響力。

–> 發揮同理心，試著理解「其他同事眼中的你」，這樣一來你會比較容易知道，哪些行為是合適的、什麼是不合適的；有時只是一念之間的選擇。

▪如何提高職場身價？

把握每一次展示的機會，讓更多同業的人認識你、認可你，增加自己在同業中的「曝光度」，並增強你的競爭力，就能提高自己的職場身價。

–> 作者提到「低調做人，高調做事」，擅長的事情，不用刻意藏光，讓其他人看見，但心態上可以保持謙遜，這並不衝突。

6.人際關係

▪怎麼避免當職場濫好人？

學會拒絕不屬於你的工作，因為有時候好心未必有好報，避開職場上恩將仇報的「白眼狼」，小心你伸出援手，對方反而把責任推給你。

–> 我們的肩膀能承受的重量很有限，什麼都說好，往往什麼都顧不好。

▪如何遠離「伸手牌」同事？

幫忙前也要先挑對象，避開職場上索取性人格的「伸手牌」同事，以免你的「好心」幫忙，變成「應該」幫忙，最後淪為一幫再幫。

–> 留意職場吸血鬼，他們往往在不知不覺間吸取你的精力，當一切被當作理所當然時，你少做了什麼還會被批評。做人可以善良，但不等於「不保護自己」。

以上是我在六大主題裡覺得比較有體悟的地方。對不同職涯發展階段的讀者來說，相信也都能從作者的分享裡，讀到不同各自有需要的東西。

最後，和大家分享我體悟最深的一部分，就是「自律」。成立這個部落格至今，曾發願穩定的發表文章或書評，至今雖然持續書寫，但是並沒有符合當初替自己設立的目標。看到作者即便工作繁忙，仍堅持穩定產出，這點讓我深感佩服。讀到這邊時，有種被打臉，可是很甘願的感覺。（於是立刻趕緊做了這篇整理XD）

你現在的生活，不就是過去的選擇累積而來的嗎？

誠摯推薦曾在職場迷惘，想要前進卻覺得卡住的讀者參考。